Het analyseren van functies en adviseren over schalen / functiewaarderingsniveaus. Voor betrokken leidinggevenden en managers wordt duidelijk waarom de ene functie anders wordt gewaardeerd dan de andere functie.
De Boers Advies heeft ervaring met alle gerenommeerde functiewaarderingssystemen in Nederland (Hay, CATS, JPS, Fuwasys, BASYS, ORBA, FWG, MRF).
Functiewaarderen gaat over het rangordenen van functies en het uitleggen van niveauverschillen in een organisatie. Wat is de waarde van functies voor een organisatie uitgedrukt in punten en salarisschalen.
Om functies te waarderen moeten de functies goed begrepen worden in de context waarin de functie wordt uitgeoefend. Daarnaast moet functiewaarderingen goed uitgelegd kunnen worden aan betrokken managers en medewerkers zonder dat zij verstand van functiewaardering hebben. Waarom heeft de éne functie een hogere schaal dan de andere functie?
De keuze van het functiewaarderingssysteem is hierbij ondergeschikt aan de kwaliteit van de analyse van de functie. Functiewaarderingssystemen zijn ondersteunend aan de analyses van de functies. Onderzoeken hebben aangetoond dat verschillende functiewaarderingssysteem niet resulteren in andere rangordes van functies in organisaties.
Functiewaarderen gaat over het rangordenen van functies en het uitleggen van niveauverschillen in een organisatie. Wat is de waarde van functies voor een organisatie uitgedrukt in punten en salarisschalen.
Om functies te waarderen moeten de functies goed begrepen worden in de context waarin de functie wordt uitgeoefend. Daarnaast moet functiewaarderingen goed uitgelegd kunnen worden aan betrokken managers en medewerkers zonder dat zij verstand van functiewaardering hebben. Waarom heeft de éne functie een hogere schaal dan de andere functie?
De keuze van het functiewaarderingssysteem is hierbij ondergeschikt aan de kwaliteit van de analyse van de functie. Functiewaarderingssystemen zijn ondersteunend aan de analyses van de functies. Onderzoeken hebben aangetoond dat verschillende functiewaarderingssysteem niet resulteren in andere rangordes van functies in organisaties.