Begeleiden bij, adviseren over en uitvoeren van de “toets ingrijpend wijzigen” bij reorganisaties. Welke mensen krijgen te maken met het afspiegelingsbeginsel en wie komt in aanmerking voor matching & selectie?
Reorganiseren; wie houdt zijn baan? Helaas is dit tegenwoordig een vraag die veel werkgevers en werknemers bezig houdt. Wat zijn de regels , hoe moeten werkgevers hiermee omgaan en vooral wat kunnen werkgevers doen als situaties in de praktijk niet helemaal aansluiten bij de wet en regels die voor deze situaties zijn gemaakt? Het burgerlijk wetboek, en hieruit voortvloeiend het beleid van het CWI, heeft geregeld hoe werkgevers met hun medewerkers moeten omgaan bij mogelijk ontslag om bedrijfseconomische redenen. Wie mag blijven en wie moet weg?
De rechten van een medewerker hangen sterk af van de beoordeling of de functie in de nieuwe situatie ingrijpend is gewijzigd ten opzichte van de functie in de oude situatie.
Oftewel: zijn de functies onderling en vice versa uitwisselbaar en is een medewerker, met een redelijke overdrachtsperiode, vrijwel direct inzetbaar in de nieuwe functie?
Wanneer de functies uitwisselbaar zijn geldt in principe het “afspiegelingsbeginsel”. Wanneer dit niet zo is, geldt het beginsel van “matching & selectie”. Opnieuw solliciteren dus en beoordelen voor wie de functie het meest passend is.
Met name de beoordeling of functies direct uitwisselbaar zijn, leidt in de praktijk nogal eens tot onzekerheid. Hiervoor kan door werkgevers de “Toets Ingrijpend Wijzigen” worden uitgevoerd. De Boers Advies begeleidt organisaties bij de processen en de uitvoering van de Toets Ingrijpend Wijzigen.
De rechten van een medewerker hangen sterk af van de beoordeling of de functie in de nieuwe situatie ingrijpend is gewijzigd ten opzichte van de functie in de oude situatie.
Oftewel: zijn de functies onderling en vice versa uitwisselbaar en is een medewerker, met een redelijke overdrachtsperiode, vrijwel direct inzetbaar in de nieuwe functie?
Wanneer de functies uitwisselbaar zijn geldt in principe het “afspiegelingsbeginsel”. Wanneer dit niet zo is, geldt het beginsel van “matching & selectie”. Opnieuw solliciteren dus en beoordelen voor wie de functie het meest passend is.
Met name de beoordeling of functies direct uitwisselbaar zijn, leidt in de praktijk nogal eens tot onzekerheid. Hiervoor kan door werkgevers de “Toets Ingrijpend Wijzigen” worden uitgevoerd. De Boers Advies begeleidt organisaties bij de processen en de uitvoering van de Toets Ingrijpend Wijzigen.