HRM
  • Cases
  • Expertise
  • Artikelen
    • Publicaties
  • De Boers Advies
  • Contact

Het vijfkrachtenmodel blijft een eye-opener

12/20/2012

0 Comments

 

Wat zijn de fundamentele vragen die voor onze strategie, maar ook voor onze dagelijkse dilemma's, beantwoordt moeten worden. 

Keer op keer geeft het vijfkrachtenmodel van Michael Porter hier goede handvatten voor. 

Een paar stappen terug en opnieuw kijken naar de positie van de organisatie in haar omgeving. Op welke elementen is organisatievoordeel te halen. 
Het vijfkrachtenmodel wordt regelmatig gebruikt bij adviesprojecten voor het formuleren van organisatiewaarden en -doelen. 

Maar ook bij performancemanagementprojecten, waar managers en medewerkers SMART doelen formuleren, afspreken en realiseren, blijkt het vaak een eye-opener om op deze manier naar de eigen organisatie te kijken.

Lees ook:
  • Waarden en doelen
  • SMART doelstellingen
  • KPN: betere doelstellingen voor verkooporganisatie
Meer informatie
0 Comments



Leave a Reply.

    Auteur

    De Boers Advies

    Archief

    December 2012
    November 2012
    October 2012
    August 2012

    Onderwerp

    All
    Belonen
    Cases
    Corporate Stories
    Doelstellingen
    Functiebeschrijven
    Functies
    Functiewaarderen
    Generiek Functiehuis
    Organiseren
    Performance Management
    Personeelsbeoordeling
    Presteren
    Toets Ingrijpend Wijzigen
    Waarden En Doelen

'Zorgen dat medewerkers met ambitie, plezier en kwaliteit werk doen dat belangrijk is voor de organisatie.'