"Zorgen dat medewerkers met ambitie, plezier en kwaliteit werk doen dat belangrijk is voor de organisatie."
Bob de Boers
[email protected]
+31 6 290 24 264
Organisatieadvies 

Waarden & doelen

Functiebeschrijven

Functiewaarderen

Generiek functiehuis

Belonen

SMART doelstellingen

Personeelsbeoordeling

Corporate Stories

Toets ingrijpend wijzigen
“We reorganiseren. Hoe stellen we vast welke mensen in aanmerking komen voor afspiegeling en welke mensen opnieuw moeten solliciteren?”

“Ons beoordelingssysteem wordt eerder gezien als een verplicht nummer dan als een methode om de prestaties te verbeteren.”

“Onze leidinggevenden vinden dat hun medewerkers weinig initiatief nemen. Medewerkers zeggen dat ze weinig mogen"

“In onze organisatie gaan we resultaatgerichter werken. We hebben hier ook software voor. Het lukt ons echter niet om goede doelen te formuleren.”

“Iedereen in onze organisatie heeft een functiebeschrijving en toch is het op de werkvloer vaak niet duidelijk wie waar verantwoordelijk voor is.”

“Een aantal belangrijke leidinggevenden en specialisten in onze organisatie vindt het salaris dat zij verdienen te laag."

“De leidinggevenden in onze organisatie vinden het moeilijk om aan hun medewerkers uit te leggen waarom de één meer verdient dan de ander.”