FunctiebeschrijvenAdviseren over organisaties en functies en maken van functiebeschrijvingen voor duidelijkheid aan medewerkers over de positie en rol, de verwachte resultaten en het benodigd vakmanschap.
Lees meer Waarden en doelenMet de leiding helder formuleren van waarden en doelen van organisaties. Hierdoor wordt het voor medewerkers mogelijk om vanuit de eigen rol zelf initiatieven te nemen die daar aan bijdragen.
Lees meer Toets ingrijpend wijzigenBegeleiden bij, adviseren over en uitvoeren van de “toets ingrijpend wijzigen” bij reorganisaties. Welke mensen krijgen te maken met het afspiegelingsbeginsel en wie komt in aanmerking voor matching & selectie?
Lees meer |
FunctiewaarderenHet analyseren van functies en adviseren over schalen / functiewaarderings-niveaus. Voor betrokken leidinggevenden en managers wordt duidelijk waarom de ene functie anders wordt gewaardeerd dan de andere functie.
Lees meer Generiek functiehuis
Adviseren over en ontwikkelen en implementeren van een methode voor generieke functiehuizen. Verminderen van onderhoud aan functiehuizen en behouden van de herkenbaarheid van functiebeschrijvingen voor medewerkers. Hoe houdt u de loonkosten in de hand?
Lees meer BelonenOnderzoeken van en adviseren over het beleid en het niveau van de salarissen. Hoe wordt binnen de organisatie beloond, binnen welke markt(en) wil de organisatie marktconform belonen en wat zijn dan de juiste salarisniveaus?
Lees meer |
SMART doelstellingenOpleiden en begeleiden van managers (en medewerkers) bij het formuleren van SMART doelstellingen. Doelstellingen voor bedrijfsplannen, afdelingsplannen en individuele afspraken over prestaties.
Lees meer PersoneelsbeoordelingAdviseren over, ontwikkelen en implementeren van een personeel beoordelingssysteem Het structureel werken aan de ontwikkeling van de competenties en prestaties van medewerkers.
Lees meer Corporate storiesInformeren, betrekken en stimuleren van medewerkers met echte en sterke verhalen. Wanneer presentaties, documenten en trainingen niet meer goed werken. Beoogde sfeer, cultuur en bedoelingen van beleid laten zich vaak goed uitleggen met verhalen.
Lees meer |
|