HRM
  • Cases
  • Expertise
  • Artikelen
    • Publicaties
  • De Boers Advies
  • Contact

Functiebeschrijven

11/5/2012

0 Comments

 
Artikelen over dit onderwerp
Adviseren over organisaties en functies en maken van functiebeschrijvingen voor duidelijkheid aan medewerkers over de positie en rol, de verwachte resultaten en het benodigd vakmanschap.
Om organisaties goed en effectief te laten functioneren is het belangrijk dat duidelijk is wie waarvoor verantwoordelijk is en welk vakmanschap daarvoor nodig is. 

Goed geformuleerde organisatie - en functiebeschrijvingen maken dit duidelijk. Een functiebeschrijving functioneert, bij goed gebruik, als het vertrekpunt van een arbeidsrelatie tussen een medewerker en een organisatie. 
  • Wat voor bijdragen wordt vanuit de functie verwacht?
  • Wat moeten mensen kunnen om deze functie te vervullen?
  • Welk salarisniveau staat hier tegenover?
  • Wat voor functionerings(prestatie)afspraken kunnen worden gemaakt?

Voor de beantwoording van bovenstaande vragen zijn functiebeschrijvingen van grote betekenis.

De Boers Advies heeft ervaring met functiebeschrijven in veel organisaties op alle niveaus. Van organisatiebrede projecten waarbij 200 functiebeschrijvingen werden gemaakt, tot specifieke projecten waarbij het ging om één of enkele functies.  (zie klanten)

De Boers Advies maakt functies en functiebeschrijvingen resultaatgericht. De exacte vorm wordt op maat gemaakt voor organisaties. Voor sommige organisaties zijn specifieke en uitgebreide functiebeschrijvingen gewenst, terwijl voor andere organisaties juist korte en meer generieke beschrijvingen geschikt zijn. 

Samen met organisaties wordt vastgesteld in welke vorm functiebeschrijvingen worden gemaakt. Hierbij wordt met name gekeken naar de toepassing van de functiebeschrijving.

Meer informatie
0 Comments



Leave a Reply.

    Auteur

    De Boers Advies

    Archief

    December 2012
    November 2012
    October 2012
    August 2012

    Onderwerp

    All
    Belonen
    Cases
    Corporate Stories
    Doelstellingen
    Functiebeschrijven
    Functies
    Functiewaarderen
    Generiek Functiehuis
    Organiseren
    Performance Management
    Personeelsbeoordeling
    Presteren
    Toets Ingrijpend Wijzigen
    Waarden En Doelen

'Zorgen dat medewerkers met ambitie, plezier en kwaliteit werk doen dat belangrijk is voor de organisatie.'