HRM
  • Cases
  • Expertise
  • Artikelen
    • Publicaties
  • De Boers Advies
  • Contact

Het vijfkrachtenmodel blijft een eye-opener

12/20/2012

0 Comments

 

Wat zijn de fundamentele vragen die voor onze strategie, maar ook voor onze dagelijkse dilemma's, beantwoordt moeten worden. 

Keer op keer geeft het vijfkrachtenmodel van Michael Porter hier goede handvatten voor. 

Een paar stappen terug en opnieuw kijken naar de positie van de organisatie in haar omgeving. Op welke elementen is organisatievoordeel te halen. 

Read More
0 Comments

Work.com: interessante software voor performance management

12/18/2012

0 Comments

 
Naar mijn idee een geweldige applicatie om nu echt doelgerichter te gaan werken. Doelstellingen worden binnen de dagelijkse hectiek en het dagelijkse relatienetwerk geplaatst. 

Alleen ook hier blijft het onderliggende probleem:
  • Weten mensen waar een goede doelstelling aan voldoet?
  • Wil men dit ook? Met een goede doelstelling komt een heldere verantwoordelijkheid?
  • Is men in staat een SMART doelstelling te formuleren?

Read More
0 Comments

KPN: betere doelstellingen voor verkooporganisatie

11/6/2012

0 Comments

 
Een verkooporganisatie met 200 verkopers die niet bereikten wat ze zouden kunnen bereiken. Hoe komt het dat capabele commerciële medewerkers samen niet de resultaten boeken die de organisatie beoogd?

Read More
0 Comments

Prestatiebeloning werkt niet

11/5/2012

0 Comments

 
Waarom heb ik in al die jaren zo weinig resultaat gezien van prestatiebeloning? En dat bedoel ik beloning in de vorm van extra geld. 

Dat is een vraag die me al een tijd mee bezig houd. En waarom wordt prestatiebeloning zo vaak gezien als "de oplossing" om mensen beter te laten presteren. Dan Pink geeft hierover een interessante beschouwing. Het is wel even geleden, maar toch goed om er af en toe eens naar te kijken.

We zijn het eens dat mensen moeten geloven in de zaak waar ze voor werken en vertrouwen moeten hebben dat zij daar zinvol aan kunnen bijdragen.

Een presentatie zoals alleen Amerikanen die kunnen geven. Zeer de moeite waard.
Meer informatie
0 Comments

SMART doelstellingen

11/5/2012

0 Comments

 
Artikelen over dit onderwerp
Opleiden en begeleiden van managers (en medewerkers) bij het formuleren van SMART doelstellingen. Doelstellingen voor bedrijfsplannen, afdelingsplannen en individuele afspraken over prestaties.

Read More
0 Comments

    Auteur

    De Boers Advies

    Archief

    December 2012
    November 2012
    October 2012
    August 2012

    Onderwerp

    All
    Belonen
    Cases
    Corporate Stories
    Doelstellingen
    Functiebeschrijven
    Functies
    Functiewaarderen
    Generiek Functiehuis
    Organiseren
    Performance Management
    Personeelsbeoordeling
    Presteren
    Toets Ingrijpend Wijzigen
    Waarden En Doelen

'Zorgen dat medewerkers met ambitie, plezier en kwaliteit werk doen dat belangrijk is voor de organisatie.'