HRM
  • Cases
  • Expertise
  • Artikelen
    • Publicaties
  • De Boers Advies
  • Contact

Waarden en doelen

11/5/2012

0 Comments

 
Artikelen over dit onderwerp
Met de leiding helder formuleren van waarden & doelen van organisaties. Hierdoor wordt het voor medewerkers mogelijk om vanuit de eigen rol zelf initiatieven te nemen die daar aan bijdragen.
Heeft uw organisatie goed in beeld waarom het onderscheidend is ten opzichte andere aanbieders en welke lange en korte termijn doelen het heeft?  

En heeft u uw waarden en doelen zodanig geformuleerd en de gecommuniceerd met uw medewerkers dat zij de waarden & doelen begrijpen en zich er mee kunnen identificeren?

Veel organisaties hebben moeite of nemen geen tijd om de waarden & doelen van de organisatie goed te formuleren en te communiceren naar hun medewerkers. Tegelijkertijd hebben veel organisaties de wens dat hun medewerkers ondernemender worden en vanuit hun rol initiatieven en verantwoordelijkheid nemen die goed zijn voor de organisatie. 

Maar hoe kan van medewerkers worden verwacht dat zij initiatief en verantwoordelijkheid nemen voor verbeteringen als voor hun niet duidelijk is waar de organisatie naar toe wil?

De Boers Advies begeleidt directies bij het formuleren van hun onderscheidende waarden en hun doelen. Hierbij is het niet uitzonderlijk dat meningsverschillen tussen directieleden aan het licht komen en worden overbrugd. 

De Boers Advies ondertsteunt tevens bij het communiceren van de waarden & doelen. Hoe kunnen, missies, waarden en doelen concreet en herkenbaar gemaakt worden voor de medewerkers op de werkvloer? 

Wanneer toelichting in presentaties en nieuwsbrieven niet meer werken, kan storytelling effectief zijn. Vooral als het gaat om grotere groepen lager opgeleide medewerkers.

Lees meer over storytelling
Meer informatie
0 Comments



Leave a Reply.

    Auteur

    De Boers Advies

    Archief

    December 2012
    November 2012
    October 2012
    August 2012

    Onderwerp

    All
    Belonen
    Cases
    Corporate Stories
    Doelstellingen
    Functiebeschrijven
    Functies
    Functiewaarderen
    Generiek Functiehuis
    Organiseren
    Performance Management
    Personeelsbeoordeling
    Presteren
    Toets Ingrijpend Wijzigen
    Waarden En Doelen

'Zorgen dat medewerkers met ambitie, plezier en kwaliteit werk doen dat belangrijk is voor de organisatie.'